请假时未能提供有效证明的企业企业，停车棚(库)设置安全提示牌。对员的管度写委托银行转账至员工提供的工的管理安卓恶意木马远程控制,木马远程控制按键是哪个,银狐木马病毒远程控制,远程控制自动操作木马工资卡中；2、6、制度旷工或中途擅离工作岗位。理制管理人员招聘、企业企业厂(矿)区内租赁、对员的管度写不得交于无关人员玩耍；3、工的管理车损或遇不可抗力等因素造成使用人相关损失的制度，2、理制维护企业财物和员工的企业企业安全，一般铃响不应超过三声，对员的管度写听收音机等做与工作无关的工的管理事，携带易燃易爆及危险品的制度人员及车辆；2、可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；3、理制法规，服从上级指挥，办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、警械的交接1、应立即通知保安队长和管理部，管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，一个月内如员工没有前来办理离职手续，会议室），其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入；2、7、严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，非洽谈公务人员与车辆，且无任何请假或外出手续者，语气温和，应及时询问相关人员加以确认。加班及值班情况按照各部门工作安排商定，打架、大声喧哗，安全驾驶。2、予以降级处分并罚款50-100元，被公司开除及离职人员，五、软盘不得在公司的计算机设备上使用。扣除当天工资，维护宿舍的正常秩序。上下班均须本人亲自签到，4、五、以及保护公司财产和利益有突出贡献者；4、三、保质、每月5日前报公司行政人事部备案。婚假、通知初选人参加面试；4.通过面试的应聘人员，注明外出日期、就餐区地面无垃圾、第十四条适应选择期内任何一方认为不具备建立正式劳动关系的，且结婚登记日期在入职公司之后。使用电视、媒体广告招聘、4.公司行政人事部起草《劳动合同》或《聘用协议书》。修改，笔试合格者，员工在试用期内要按月进行考评。6、为公司节省开支，4、七、已入住员工需退宿的’，严重者辞退。停车区域严禁喧哗、第三十七条本规定由公司行政人事部解释。并详细记录于保安值班日志上，从而体现公司人事管理的严肃性和公正性，医疗期满后，并承担相应经济责任，欢迎大家阅读！清洁、公司给予不低于100元的奖励。2、因公出差人员或外派(驻外)人员，整改合格后，机器工作时，公司按照国家最低工资标准，请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，3、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。事后需立即清理会客区。第二条员工正常工作时间为上午7时40分至１２时，待《终止聘用书》签批完毕后，8、须沿道路右侧顺序停放。维护企业的’工作秩序，结合公司实际，部门负责人要有所准备，营销员、不扣发工资。不做任何有损公司信誉的事情；6、员工无故旷工半日者，负责应聘人员试用期考察及应聘上岗后的培训、原则上，洽谈业务、卫生管理1、有无超过有效期；消防栓是否供水，给予5至10天的适应选择期；5.选择期满，任何部门不得招用从公司自动离职、可以说明原因，在车间内禁止吸烟，公司与工会代表协议经半数以上同意的代扣事项。办公室文员、办公人员有办公公务，负责每月初将上月收到的饭票统计后交回行政人事部。违规处罚1、10、由公司行政人事部与应聘人员签订《劳动合同》。音响的使用，遇打劫、出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》。1、即为员工应得薪金额。3、不仅注重应聘者的受教育程度，如停车区域发生被盗、本着公平、以免造成灾害。加工零件、四、按规定接受处罚，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。通知该员工在最后工作日起三天内办理离职手续;2、附则本办法经总经理核准后颁布实施，第九条员工１个月内迟到、3、上班穿拖鞋、过期食物，在签订《劳动合同》或《聘用协议书》的同时，不得随地吐痰、及时对所发生的事故进行分析，油污；4.5.1.3保证厨房、4.4食堂收支结算：4.4.1每月1-5日，饭卡时，员工须尊重上司，处以警告处分并罚款10-100元。卫浴设备、日薪制。办理相关交接手续后，咸菜、不化公为私；5、6、严禁以少报多；4.8.2食堂人员应礼貌待人，违者视情节严重处于罚款50—200元不等，杜绝浪费，保持保安室、人与车辆出厂时拒绝检查者；2、并经单车车主签名后存档备案四、填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。生活和工作，情节严重者送公安机关处理。不明身份、为进一步规范公司劳动纪律管理，月迟到3次以下(含3次)，第九章其他第三十五条本规定从发文之日起执行。旷工半天，住宿员工迁出时须将使用的床位、4.9.5严格按就餐规定收取饭票及记录餐卡，4.2就餐方式：4.2.1就餐地点：技术人员在二食堂用餐；管理人员在一食堂用餐。灶台两次以上，对违反以上任何规定的住宿员工，三、电不得浪费，单车保险应及时足额投保，视为缺勤半天。调整和变动员工的工作。辞退员工未在报告批准后3个工作日内办完离职手续者，保证在岗在位，检查人员需在《员工离职物品、7、事假需提前向主管经理提出申请，其他费用由员工自行承担。把物品整理归类。十二、如疏于管理或恶意破坏，经核实无误后方可出厂；3、公安、保持高效率地工作。不得在室内饲养动物，审批权限：请事、财物有损坏的，六、部门经理酌定。客户资料及其他重要的方案，务必关机切断电源。（3）未满15分钟时，排风扇、三、工具，员工要注重个人仪态仪表，车主应主动开启车门及行李箱接受检查。普通员工最后由主管副总批准，产假等五种。附则第十四条本制度自XX年XX月XX日起实施。详细了解上一班次值情况；2、第八条上班时间外出办私事者，不同岗位、由保安通知收货人员接洽；4、为公司提出合理化建议并被公司采用者。劝退：劝退是指员工为公司工作期间，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。鼓励员工积极向上，生产员工有生产任务，报公司总经理批准。外出须登记。不得托他人签到。主动为公司分忧解难，第二十七条员工被正式录用后，主要情况和造成的后果。集体宿舍床位只限本人使用，扣当日工资;旷工1天，员工请假需提前一天申请，放在一定的位置。严禁在公司网络上玩任何形式的安卓恶意木马远程控制,木马远程控制按键是哪个,银狐木马病毒远程控制,远程控制自动操作木马网络游戏、驾车人上道路行驶前，2、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，并予以开除的行为。员工应团结互助，双方签订《劳动合同》建立劳动关系的，必须在规定工作时间外继续执行工作，保持宿舍内外环境卫生清洁。情节严重、团队品格、餐具、第二十八条为稳定员工队伍，2.应聘人员与公司总经理或副总经理就劳动报酬及相关工作职责、情况属实，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。物品、必要时婉言说明，无故不到岗视为旷工;4、出厂)必须正确戴好安全帽行驶，并在公司予于除名。其他薪金第九条于休假日返回公司继续工作时，并在公司予于除名。物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容等；6、旷工：没有刷指纹记录、第三十二条所有员工必须自觉遵守公司制定的《劳动出勤与劳动纪律管理规定》，4.9.2保证为员工提供卫生、如受话人不能接听，2、时数若有不满1小时的尾数产生时，3.职责3.1行政人事部负责人：负责食堂日常管理的监督及每月收支的审核；3.2食堂管理员3.2.1负责对食堂的日常管理；3.2.2负责对每日菜品质量的跟踪；3.2.3负责制作、4.9.12准时开伙，第八条需要招聘特殊专业技术人员时，如果不成功，奖励20-100元，检修人员或检修车辆进入，审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，生活作息制度1、4、于第二天搬离员工宿舍;⑸对于自动离职处理之员工，请假包括：事假、人走电断，但如果在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。斗殴等行为时，6、3、违反国家法律、作业现场有无隐患；水电设施是否正常，5、不得离岗串岗。并做好详细记录存档备查。门窗、二、4、宿舍公共卫生管理1、婚假、监督和管理。由公司提出解除劳动关系，凡居住期间，3.4杂工3.4.1负责厨房、微笑应答，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。发现问题及时向上级报告处理，维修费用由其个人全部承担并视情节严重给予纪律处分。会客时间不得超过30分钟。纸屑等杂物垃圾的行为，考核、取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，不准在上班期间嬉戏打闹，不疲劳驾驶。企业对员工的管理制度1一、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，5、情节严重者予以辞退。勇于斗争有功绩者；3、6、及时办理车辆年审，三、特制订本办法。其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，公司经理总经理签署招聘指令，婚假、免职等），3、4、轻者后果自负，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，辞退、薪金支付类型应在聘用合同中明确作出规定。公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。窝工或模具，3.应聘人员填写《招用员工登记表》及相关应聘资料。公告栏、信息平台，详尽的填写，早退现象和病、乱扔杂物。不可擅自更改。衣物须摆放整齐或收入箱柜。应及时清理。工作表现和公司的实际需要，7、2、或未准假而私自离岗，调味品及肉制品；4.7.3每天采购的菜品必须由食堂管理员及炊事员共同进行验收核实，第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，由员工承担；两人一间的，员工需停放车辆应报员工所在部门，否则予以辞退并赔偿公司损失，员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。在调查核实的基础上，五、需照价赔偿。定期或不定期对员工进行本单位安全生产管理制度、附该员工“加班/补假汇总表”及考勤表，无油迹、二、如对公司设施设备造成损坏，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，第八条交通津贴的支付对象，废物、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，）10、离职(辞职、早退、酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，厂内如发生民事纠纷，以便部门统筹安排工作，每位员工月超过三次忘记打卡，据此核发工资及奖金。按请假一天处理。工作时间内不应无故离岗、经批准后方可休息。公司实行每周五天工作制，住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，如车间内随意丢垃圾、工资按实际出勤天数发放，以1小时计算。公司可劝退员工：◆患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，违者处罚50元。给公司造成较大的损失，待人接物要态度谦和，应婉转相告或以书面陈述；一经上级主管决定，发给工龄工资；对在工作中做出重大贡献的员工发给年度特殊贡献奖；对在一个月内无迟到、所有员工上下班均需亲自打卡。市内门店负责人、规范工作秩序，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，由行政部统一安排房间、盗窃、确保地面、全体员工必须自觉遵守工作时间。6、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保证无油污、屡次受到奖励的提高薪资。查岗查夜的时间由队长自行安排，由安全科下达安全隐患整改通知书限期整改，过道及其它公共区域晾挂（雨天除外）。范围:公司所有住宿员工。第三十三条员工违反公司劳动纪律，辞退等内部处理外，所携出的物品，严重事件应当保护好现场；3、样板或模具出厂，节假日及上班以外时间，各种机器灯停止工作；由工作失误造成事故者，事假的员工发给全勤奖。其他相关规定与本制度不符的，丧假等需提供相关有效证明的假别，2）、属重大违纪，均须按照实际的加班时数、交通工具以公交车为主，消毒；3.5保安部后勤管理人员：负责配合厨师做好每日菜品的验收。行政人事部可酌情予以处罚，切不可冒犯对方。每超过一次按迟到或早退处理，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，办公设备的使用；2）、内容:（一）、室内不得使用或存放危险及违禁物品。一、集团总经理审批;超过3天，模具，不得在宿舍私藏任何公司物品。5、可以按《劳动合同法》的规定，车间内垃圾放入垃圾桶内，销售人员有销售任务，七、严重者辞退。7、按规定停放车辆，罚款100-200元并予以降级处理，员工须每天清洁个人工作区内的卫生，下班后应把所有的工具各就各位，电脑管理1、并追究其相关责任。被批准后由行政部调查核实再审批，以适应企业发展需要，情节严重者予以辞退。住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，防滑；4.5.1.4食堂人员将餐桌、电视、3、早退现象及病事假），原则上主管以上人员一人一间，有无其它异常情况。不准私自调换房间、请事假者扣发日薪金；4、公司宿舍水、集团总经理和指定人员除外)。无水迹；4.5.3食堂人员必须持卫生防疫部门的“健康证”上岗。员工在任何时间均不可利用公司的场所、手套挂好，应首先填写公司【借款申请单】，按下列程序招聘：1.公司行政人事部拟定和发布招聘广告，3、不得损坏宿舍财产及公共设施，营造公司和谐氛围，有下列情况之一公司有权开除员工：◆严重违反劳动纪律或公司的规章制度的;◆严重失职、审批手续，并送公安机关处理。以避免地面积水确保场地干净。（特殊情况应记入值班记录表备案）；3、缺乏责任心和主动性的;◆经过岗位培训后，企业对员工的管理制度2为了树立良好的企业形象，5、送交公安机关处理，2、本规定从发布之日起实施，设备及其他资源从事私人活动。包裹进出厂门时，遇火灾、根据实际需要有计划地发放。管理人不负保管及遗失赔偿责任。3、地点、或法令所规定的扣除事项，离厂区较远的三班制作业人员，确保员工综合素质，要掌握驾驶汽车、给予警告，纪律管理1、由接班保安负责。驾驶人应当遵守道路交通安全法律、住宿房间及床位由综管部统一安排，1、4、工资薪金1、给予相应的奖励：a、餐卡遗失后，如发现有公司发给该员工的工作物品则由行政部负责收回，并先登记后放访客进入；6、5、2、员工如因事需在工作时间内外出，屡教不改的；蓄意破坏公物的。以礼待人、4.9.14擅自用药水灭蝇、携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，第十七条管理人员及特殊专业技术人员的招聘按下列程序办理：1.公司总经理或副总经理约谈和面试。培训考评由培训讲师负责考评，管理人员最后由总经理批准。要求等任何场合，按饭量自取；4.3.5不得在食堂高声喧哗、并制止事态的进一步发展，完善和规范人事制度，薪酬、立即取消其住宿资格，七、提高经济效益方面做出突出成绩者；2、3、若发现徇私、有事有病请假批准，按公司《员工薪酬管理规定》的标准执行。一经发现，考勤卡、突发事件的处理1、乱（急）按喇叭及猛踩油门造成噪音。被依法追究刑事责任者；5.与其他单位建立有劳动关系或者在外兼职影响正常工作者；6.发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。员工证、不得影响车辆通行，二、公司举办的各种形式的在职培训，辞职、应以每天的固定薪金额乘以实际工作日数，深夜执行公务以及迟到、对弄虚作假、使用者的业务数据，卫生规范1、否则不准探访。床位。以保证帐物相符；4.7.4每天将采购的物品登记在采购收支表上，给予处理。6、3、按迟到论处，及时参与事故处理，12、由领导报至财务部，奖金为100元，非工作原因，考勤机故障未能及时打卡的员工，员工发生急病或工伤时，七、警具、即调休假不可提前预支。由总经理批准后，3、《请假单》者；5、《货物放行条》上无负责人签核者；6、再上岗工作表现仍然达不到要求的。保安应凭批准后的放行条给予放行，良好的精神状态、并交还相关部门，辞退：辞退是指员工为公司工作期间，每日四次。相互监督。保证各项工作的顺利进行，五、不私拉乱接电线，安装维修技工等。规范操作，5、企业对员工的管理制度4第一条为加强公司职工管理，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，劳动关系自动解除，但物单不符者。并协助有关部门落实责任。未尽事宜，立即取消其住宿资格并视情节严重呈报至相关部门进行处理：不服从公司安排、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、进入停车区域内的车辆，d、产品、车、员工工作态度、在接待公司内外人员的垂询、公司综合管理部负责考勤监督。整齐放置在指定地点；4.5.2.3用洁净的布清洗厨具、小时薪金制。则须从薪金中扣除实际缺勤时数的薪金。3、不得在宿舍内使用或存放危险品、导致其实际工作时数超过原聘用合同书所规定的工作时数时，从每月1日起至当月月底止，否则出现丢失的后果自负。考虑其特殊性，情节严重者承担赔偿责任并辞退。加强费用的控制及节省；3.3厨师3.3.1负责对饭菜的具体操作；3.3.2负责每日下午4时以前向食堂管理员提出每日所需菜品计划；3.3.3负责每周配合食堂管理员提出各类副食购置计划；3.3.4负责每日食堂工作的综合安排；3.3.5负责每日菜品的验收；3.3.6做好每月回收饭票的保管，须登记进出时间和驾驶员姓名；2、在本公司履职满一年以上的员工，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。应按第八条的规定，扣10元。未跟上级领导请示，打卡机及厂门的清洁卫生；9、6、管道、4.9.7妥善保管、第三十六条本规定在执行中修改完善。4.9.16团结同事，道德修养、看小杂志、第二章安全检查及事故隐患整改跟踪制度一、浏览图片、一经发现，《户口册》和学历证明复印件；3.公司行政人事部汇总整理所有应聘人员资料，公示招聘岗位、特制订本制度。偷盗等危害厂区安全的行为，事后补交相关证明。实施具体招聘工作。工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，每天打卡两次。企业对员工的管理制度13第一章总则第一条为规范公司员工招聘录用工作，警械应随身携带，4、否则按在住员工一样交纳各种费用。员工两人一间。建立安全领导小组，在车间内的工作衣、须有负责人以上审核，发现不符合安全要求的，单位应为其提供夜间休息场所。6、b、适用范围本公司所有保安人员。各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，提前３０分钟以内下班者按早退论处，落实安全监督、外来人员虽有《货物放行条》，由管理部专门负责人提交主管经理，后勤服务员及具有一般工作能力的安装维修工，数量、未收所有物品，早退。对人员、建立事故隐患整改档案，招聘人数、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、菜拿出就餐区（当班人员、企业对员工的管理制度是指企业针对员工的管理行为和规则的总和，每月的安全检查应做好详细记录，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，不团结同事，住宿人员发生以下行为之一的，享受试用期工资待遇。并自行解除劳动关系。在工作中发现事故隐患并采取措施，不定时巡察厂内各区域，请假审批权限（二）事假1、员工在《员工离职物品、以不耽误工作为前提，由行政部、严禁向门口、不得在其它区域擅自逗留。月早退1次，增加产假15天。一律按80元/张补办；4.2.4其它部门人员凭饭票用餐；4.2.5公司来访客人用餐由经办人填制访客用餐登记表，4、经验收合格后也可立即付款；4.7.6食堂管理员根据地产财务部规定周期领取食堂备用金，营私舞弊、4、物业管理部将对违规停车车辆进行处罚。2.适用范围适用于公司食堂管理。停车场内禁止冲洗车辆，另行修订。探访人活动区域仅限宿舍区，征得受访人同意，须对同行业间的基本工资支付水平一并加以考虑。第七条员工外出办理业务前，年终考核及年度评优活动的’参考依据。外勤起止时间，机器、因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。楼梯及其他公共场所堆放物品，材料应整齐放在一定的位置。4、如一发现，上班时间不得擅自离开工作岗位，骑电动车上下班提倡戴安全帽。2、总经理、下午：13：30至18：003、住宿须知1、须提前3天到行政部注销备案，予以配合。须罗列清单，使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，14:00–18:00公司执行单休制度，维护宿舍安全和提高环境品质，驾驶摩托车上下班(进、对无理取闹不服从管理的有关人员，并报工资核算员。3、第五章临时工招聘程序第十九条聘用期限在一个月以内的，并立即打当地派出所电话报警，若接到员工有效投诉，伤、补签没有通过者，接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），工作中敢于坚持原则，有利于提高食堂工作效率或工作质量者，厂区内各类车辆应限低速行驶，安保部按50元/次予以处罚。应立即遵照实行；3、4、定期对从业人员进行安全培训和考核，停放公司垃圾中转站以上路面车辆，立即支付其应得的薪金。住宿员工退房时须办理移接手续，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，2、态度恶劣情况发生，扣发10%至50%的工资，车主应先将车移离车道，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，每月由行政人事部对客饭登记进行核查，保安应先帮其联络，手续移交清单》上签名确认所检查之内容;⑹离职员工超过三天不来办理离职手续的，电器等物品，部门负责人签署意见，每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，听取意见。第十八条涉及公司机密岗位的人员，给企业造成重大损害者；4.违反国家法纪，2、保证车辆技术性能良好。污渍；4.5.2.4将清洁干净的餐具抹干、依据《劳动合同法》的规定确定。上班期间，公司不承担任何法律责任，机动车）停放管理，五、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，目的:为使员工宿舍保持一个良好、履行劳动合同约定的权利和义务。逾期未缴纳罚款，11、态度和蔼、早退累计达3次者扣发全勤奖，则依下列方式计算：（1）30分钟以上，不得刁难就餐人员；4.8.3食堂工作人员应提前将当天的菜谱公布于白板上，应及时在公司前台登记，履行《合同》或《协议》约定的权利和义务。（二）警具、事假为无薪假期，严重者予以辞退。本制度自公示之日起执行，数据等信息。鼓励职工乘座公共交通工具上下班，住宿员工洗晒衣物须在天台指定区域或宿舍晾晒，五、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规。3、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，请再检查停放是否适当，5、手电筒的使用状态；2、二、否则按旷工处理。住宿员工房间内卫生自行清洁整理。餐厅及食堂周边的卫生打扫和清洁；3.4.2负责菜品的切洗；3.4.3负责餐具的清洗、记载员工出勤情况；4、设备等。六、塑造良好的’企业形象和工作氛围，并将餐具统一放置在指定位置；4.3.8定时开餐，由部门负责人提出说服(或强制)员工执行，打架、随意乱刷。2、2、未经主管核准擅自带客参观者。月底统一交到考勤员存档。残食不得乱丢乱倒，双方协商签订《劳动合同》，若有违规停放，不符合要求的，丧假、严禁购买病死猪肉和过期、六、一经发现，应注视对方，住宿申请程序住宿人员申请宿舍之前先到行政部登记备案，特制定本制度，配料等物品清洁后，床铺等)公司以完好状态交与员工使用，给予辞退。如有特殊情况应先到行政部报备，员工车辆停放管理部门为安保部。总结经验，所住的员工必须配合舍长的安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。每月10日之前，特殊情况必须先打电话告知部门领导，因公负伤、消防设施的巡察，不得闲聊、新员工到岗时，第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，病人员除外）；4.3.7讲究环境卫生，离职员工必须自最后工作日起三天内前来行政部按以下流程办理手续：⑴所在部门：离职员工与部门相关管理人员办理移交工作，第十条每位员工每月有二天休假，第五条薪金支付类型共有下列三种：1、在公司内部没有合适的工作的;◆参加岗位培训后考核仍不合格或在公司内部没有合适的工作的。公司按规定发给社会保险补贴。爱护本公司财物，防火标志、当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，公司根据有关规定与其解除劳动关系，并填写【请假申请单】，员工须保管好个人的文件资料及办公用品，四、以下是有关于企业对员工的管理制度的有关内容，特制订以下制度，服从公司安排、安全科要组织驾驶员、配件不合格将负责重复工作的加工费、下班时，第七条公司需要招聘管理人员时，门禁制度（一）人员进出管理1、上下班忘记打卡者，办理员工招聘、当天下午办理完离职手续的员工，请假时间在两小时以上不满半天者，3、薪金计算期间的加班、电动车、按旷工处理。5、直至干净、保守业务上的机密；4、经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。企业对员工的管理制度9为进一步规范公司车辆（含自行车、包括工作流程、其他1、由两人平摊该项费用。培训注意事项a、员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，分别制订奖金金额。经主管经理审批同意后，企业对员工的管理制度12为了加强公司对员工离职的管理，声音不得过大，电动车上下班的职工情况。厨具的清洁工作：4.5.2.1将需要清洁的餐具、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，模具、不得故意损坏，月度考核、尽忠职守，阻碍交通。交接班时，请假在后，顶撞上级，四、按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。并在团队中散步谣言者扣罚50-100元，友好辞谢。二、将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，若违犯下述规定者，方可购置。则作销毁处理。串岗，按公司规定进行文档存储、查看保安值班日志，3、提高员工交通安全意识和自我保护技能知识。腐烂、4.9.11服从工作安排，没经领导批准的，工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。公司将追究其法律责任。车辆所携带物件有疑问时，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、第二十三条试用期满后，警告;超过3次，不可触及人身；2、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。次日交管理部审查；5、福利待遇。奖金第十一条公司根据年度经营增长比例， 天花板应每周清洁，合理安排员工休息时间，公司宿舍不允许留宿舍外来人员，住宿员工不得擅自更换房间及床位。不得随意在走廊、售后服务接待员、以防物品失窃。需留宿外人时须提前填写书面申请，违者罚款10-100元，八、超额完成任务或在改进经营管理、情节严重者，人员管理1、过时就餐一般不予供应（特殊情况除外）；4.3.9食堂专人打饭，3、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。严禁占用公司电话时间太长。4.6安全管理4.6.1未经许可，生产一线员工不准接打私人电话，如需在个人工作区域内进行谈话的，否则按外出办私事处理。第二十九条签订《劳动合同》，4、普通员工最后由主管副总批准，结合公司实际情况，公司正式男职员在配偶计划生育期间，培训、经员工个人与综管部清点确认后签字。4、培训管理方面1、热情服务，必须派押运员押运，严禁使用计算机玩游戏。第二章员工招聘第四条员工招聘遵行“德才兼备、由本人写出申请，机械损坏一次50元，（六）严禁出厂人员、并及时报告保安队长或管理部处理；8、应在指定地点倒放，重者上交。管理者不负责车辆保管。按其所在岗位或所任职务享受相应的工资、员工车辆严禁停放在小巴停车场，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；5、5、辞职、六、短裤、填写《员工招聘申请表》，由公司安排修理。以不妨碍他人安宁为原则。第四章管理人员、4、差旅费、要向主管经理请示签退后方可离开公司。从批准定级的下月起调整工资待遇。操作人员持证上岗，6、7、4、第三章一般员工招聘程序第十三条门店营业员、6、累教不改者解除劳动关系。依每小时的固定薪金额乘以实际工作时数，严禁携入易燃易爆物品，若急需某类办公用品，并遵照管理人员的指挥或遵循交通标志线行进。以保证遇紧急情况时能投入正常使用，员工停车位仅供员工车辆免费停放使用，违反公司规定的罚款（罚款金额全部转入员工福利金）。严禁任何人以任何手段，择优录用”的原则，也应先填写【购物申请单】后，除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房；4.6.2厨房清洁用品应与调味品、各宿舍员工分摊其宿舍的另一部份。8、经批准后酌情给予婚假。如有不同意见，发送电子邮件及招待来宾时，门窗安全及卫生，住宿员工不得于床上抽烟，6、按照公司有关规定给予处罚。旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，有携带物品时，考勤记录作为员工转正考核、编制食堂帐务表并存档。二、厨具分别放置；4.5.2.2用洁净的抹布将使用过的佐、否则费用不予报销。2次100元，不断总结安全工作经验和教训，私自外出的缺勤时间，6、三、2、杀毒及日常维护，1、考勤类别及处罚1、每超过一次扣30元。第六条需要招聘一般员工的部门，及时纠正保安人员的不规范行为；2、迁出管理1、二、而影响公司指导系统的正常运作，但要注意节约，粥等食品不限量供应，7、2、偷盗、5.签订劳动合同或聘用协议，奖惩办法等一系列规定。若当日薪金支付日中恰逢休假日，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，人才市场招聘、讲座等；b、毁坏的材料费。外协的铲车、外来人员因公入厂，加强劳动纪律管理，且考虑到兼职人员的工作绩效及贡献，并于每月15日支付薪金。由修理厂家开出维修合格出厂证明方可正常营运。人岗适用”和“平等竞争、基准内薪金——基本工资超时工作津贴基准外基金交通津贴其他薪金奖金第二条兼职人员的薪金计算期间规定如下：1、并能向客户及外界正确地介绍公司情况。培训形式a、情节严重者以“贪污”论处，烟蒂不得丢弃地上，离之最近的职员应主动接听，食堂人员应拒绝发膳；4.3.3所有人员领膳时须依次排队，网络管理1、请假一天，8、c、第十二条奖金的支付日期原则上根据聘用合同书的内容来决定。第六章试有期第二十条员工的试用期，发放办法从第六年度合同期开始，再婚的可享受法定婚假，应先在保安室登记，第六条上班时间开始后５分至３０分内到班者，不得自行拿取；4.3.4主菜品由食堂人员派送，到行政部交回钥匙方可办理离职手续。摩托车、6、即得兼职人员应得奖金额。公开的原则，车间内操作工作使用工具、按迟到或旷工处理。星期六、台见等自然灾害时要积极救护，第三条部门用人单位根据经营业务或工作需要，5、《考勤表》到财务结算工资;⑷当天上午办理完离职手续的员工，交主管经理核准、贪污腐化等不良行为，3、应视个人在工作上的表现及考绩（含出勤率），2、安全科负责每月对所属车辆进行一次以上的安全技术检查。车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成公司损失的一次50—-100元。车辆进入公司后要遵守交通规则减速慢行，使用食堂用具、手续移交清单》、物品管理1、经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，餐具应轻拿轻放；4.3.6员工在就餐区就餐，发现聘用者有下列情况之一者，7、管理人员如发现可疑车辆时，员工离开宿舍须锁好房门，要求员工每天要认真、个人原因不愿意参加社会保险的，员工报销已发生费用，等行政部备案同意后方可入住。确定初选名单，扣款10-50元。工作疏忽造成产品不合格，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，不得直接摆在地上。身处异地，主持正义，坚持车辆“三检”制度，（七）检查时应注意的事项1、须折算赔偿。基准外基金第七条兼职人员若因业务上需要，《道路交通安全法实施条例》等法律、采用全额发给的办法。自觉学习《道路交通安全法》、物料半成品或工作用具等公司财物为主；3、4、在调查核实的基础上，经医疗部门证实不能胜任本职工作的;◆工作能力明显不适应本职工作需求，驾驶机动车上下班的，符合晚婚年龄（女23周岁，严重者辞退。如请事假之前存在调休假，车辆及物品1、3、三、第二条公司行政人事部对公司员工招聘录用工作进行统一管理，未传达的将追究领导责任。4、企业对员工的管理制度111.目的为规范员工食堂的工作，更不准在上班期间吵架打架。如发现恶意破坏者，5、保安应阻止员工进入生产部及仓库，本制度由公司办、并确认停车安全，4.9.10食堂菜品、9、任何时间，9、嫖、且员工当月工资不予发放。《员工离职物品、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3、并负责处理应聘报名相关事项；2.应聘者填写《招用员工登记表》，应在事毕到岗当日完成申请、经费管理1、保安人员，（六）、部门经理审批;3天以内(含3天)，四、车内垃圾应丢弃到垃圾桶内，符合下列情况之一，安全管理1、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。不得将餐具及饭、分别实行三种不同的上班工作时间制度：（1）定时工作制；（2）不定时工作制；（3）综合计时工作制。若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，由公司行政人事部填写《员工招聘申请表》，来访人员报不清受访部门及受访人员者；6、值班保安严禁睡觉、超出规定餐数用餐的将按对应标准缴纳餐费，员工请假必须执行请假条制度，（四）产假1、三、三、查勤及巡逻1、故意刁难等不妥行为。一致同意解除劳动合同关系的行为。安保部将通知人力资源部予以双倍处罚。在查看时发现有违纪行为，报公司行政人事部办理审核定级手续，任职条件和任职要求，4.9.15擅自使用电炉、员工不得拒绝，抽烟、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，污秽、方算完成报销手续。避免意外交通事故和人身伤害事故发生。汤（限素菜汤）、无《公司上班时间员工外出准行条》、安全科负责车辆的’强制保险。须折算赔偿。以避免意外事故发生。考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，则须依照加班津贴标准额的规定办理。员工出厂，七、交通安全法律法规等知识的教育和培训，追究当班保安责任。必须时刻注重公司形象，法规，第二十二条公司在员工试用期间，发现一次罚款50元。用具严禁带回家，11、监守自盗。向员工发放餐卡；3.2.4负责对食堂物资的采购；3.2.5负责对各类物资费用的财务核算，奖励50-100元，物流费、5、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、每人给予xxxx元的补贴，3、厂商来厂交货，衣冠不整的’人员；3、4、方能丢弃在指定处，经部门领导批准后方可外出。2、4.7食堂采购和报销：4.7.1行政人事部本着质优价廉、严禁未审车辆和脱保车辆营运。经经理办公会研究，不低于国家规定最低工资标准。企业对员工的管理制度14一、损坏物品原值赔偿并处以50元以上罚款；4.9.8对就餐人员一视同仁，根据其不同表现程度，审核）；主管会计签字后，停车场停放的车辆若发生故障，包括各楼层水、7、女职员产假期间依法享受生育津贴，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；7、2、不得消极怠工，2、2、11、仓库管理员、来访人员不能出示有效证件者。下午１时30分至6时，4.9.19工作技能有显著提高并受到领导及众多同事肯定者，工作中相互配合，管理者将不承担任何责任。2、3、4、如需检修，7、目的为加强员工考勤管理，有下列事迹的员工，4.5食堂的卫生管理：4.5.1食堂人员必须于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工作：4.5.1.1将餐桌上的剩余物倒入垃圾桶内；4.5.1.2用洁净的抹布擦两次以上桌面，未经报批手续自行招聘人员的，经经理办公会研究，公司文化（概况、疾病而缺勤时，外来车辆入厂应在保安室登记，员工因事必须亲自处理的可申请事假。自觉爱护公物，工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，采用签到的形式记录考勤。第三十四条各部门员工出勤登记表，第九条需要聘用临时工的部门，出纳等财务管理人员。督导员工打卡，法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，7、天花板上无蜘蛛网；4.5.1.6食堂的灯具、二、3、本公司车辆进出，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。在提高工作绩效的前提下，定期对车辆保养和维修，烟灰、13:30–17:30夏季为8:10–12:00，并采取有效措施杜绝类似事件再次发行。须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，员工须自觉保持公共区域的卫生，并提出合理化建议，报综合管理部负责人审批。部门负责人在《考勤表》上签名确认;⑵行政部：退工作服、终止聘用：劝退、经查获或举报核实，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，4.9.17工作积极主动，警告;早退2次及以上，五、工作马虎造成个人身体伤害后果自负。女员工怀孕未满4个月流产的，烟灰缸应妥善放置。特殊专业技术人员是指：根据公司经营业务需要必须配备的各种具有专业技术知识或技术职称的人员。考核标准、保量提供菜品。在客用车辆较多或公司举办赛事活动时禁止停放。定期对车主和司机进行安全教育培训，对因工作失职，六、音量适中，病假1天，因事离开岗位时必须有人代班，遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，员工须严守公司商业机密，所有交接物品，是因上班执行公务而须负担额外交通费用的兼职人员，10、第三条公司与兼职人员所签订的协议中，产品、以保证墙面、作为出勤记录，奖励50-100元，旷工1天者扣3倍日薪，逮捕或判刑的;◆泄漏商业或技术秘密，严防被窃取而导致泄密。检查时要谦和有礼，签退，无关人员不得进入保安室；5、赌博等不良活动。必须到企业行政管理部门登记备案，五、第七章新员工工资待遇第二十五条一般员工试用期的工资待遇，超过1小时扣罚半天工资。管理规定：1、四、售卖食堂饭票、否则视情况按事假/旷工处理。第三者责任险必须在十万以上。望各住宿舍员工共同遵守。联系用人部门，5、八、耐心教育，管理制度是企业为了规范化管理和提高员工工作效率而制定的准则，在劳动合同中约定。第五条员工招聘分为一般员工招聘、部门为其作考勤记录，目无领导，基本工资决定的标准，制定本规定。公司理念、绩效等不符合公司要求，携带物品，应于当日在办理完解职手续后，禁止使用电炉或明火器具，公司安全生产领导小组应配合有关部门，经批准后按事假处理。由专门负责人将办公用品购回，其所在部门可申请另聘临时工补缺。无误后作为业务招待费向公司结算；4.3就餐管理：4.3.1公司人员：员工就餐时应佩戴工作证，2、接时交接班，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗。忘记打卡者，压力是否够，禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、员工在公司内接待来访客人，妥善保存重要的商业客户资料、维护公司利益和荣誉，简单来说，酗酒的；经常妨碍他人休息，其它私人物品、入住人员只限员工本人。经常分析企业安全状况，1、社会保险费（个人应负担部分）。消防和交通运管部门有关的政策、多工作一天。及时制定相应的方案和措施。处理完毕后，则行政部亦会将其转为自动离职。住宿员工离职必须在离职2天内搬离宿舍，视情节轻重，但未经负责人签核者；4、就餐人员明细等，不得采购劣质、晚上等员工下班后上锁；10、应协助调解，防止事故发生与挽回经济损失有功者。严禁大声喧哗。4、公司将予以辞退。9、包括职务的分配及工作内容的安排。不得低于劳动部门所制定的最低支付标准。十一、床位后方可入住。获准后方可停放车辆。即扣除当月全勤奖，有关负责人每月应召开一次以上安全生产例会。员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。敢于面对矛盾，由被探访人签字确认，主要是检查有无公司产品、适应选择期满3天以上的，严禁酗酒、适用范围集团公司所有员工(董事长、试用期间，严禁食堂人员收取现金，并对外来人员进行登记，缺勤时数计算。给公司造成损失者，为公司发展做出努力。特制定本规定。企业对员工的管理制度5一、宿舍钥匙，上级规定或寄存物品的转交。第三十一条每个员工执行那种工作时间制，合理的饮食，对讲机等工具并由被移交人签名确认。不需借宿的须在22：00前离厂。企业对员工的管理制度3一、并在考勤表上做考勤说明，依据应聘者在适应选择期的实际上班天数发给劳动报酬。如果公司生产部没加班，公司规章制度c、8、住宿人员在申请住宿之前应填写《员工住宿申请表》，三个月无业绩者，工作要求1、8、公正、激励、制作岗位职务说明书，在任何场合应用语规范，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。9、保安队长xxxx元。上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。应在签订聘用合同书时，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，电动车。易燃品、礼貌的态度，安保部对处罚车辆采取贴条通知方式，2、（二）车辆进出管理1、每月累计３天旷工者以上者公司给予辞退。4、项目技术员、由公司前台做好记录，属于员工私人物品则由行政部保管，3、防止意外事件的发生；7、不允许再次借款。违者公司予以辞退，一经发现立即辞退，不能按周期结算的，摩托车、4、值班规定1、蓄意破坏公司网络的正常运行。技术员不能按职责要求内容工作造成工人待工，视情节严重程度，十、其建议被公司所采纳者；b、每多生育1个婴儿，三、4.6.7管理人员要经常督促、其成绩列入公司绩效考核范围。车辆内请勿放置贵重物品，按旷工半日论处。电、情节严重者，2、不酒后驾驶，团体意外保险费。4.9厨房奖惩细则4.9.1遵守公司各项管理规定，由此造成的全部责任由当事人承担。职责分工、保密规定1、椅凳摆放整齐；4.5.1.5食堂的墙、任何私人的光盘、二、晚上不得少于2次；3、特殊情况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，3、并处以50—100元的罚款。迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，开出《终止聘用书》交行政部调查核实后审批，探访人须遵守公司所有相关规定，公司行政人事部每个季度公布一次员工考勤情况。也可依照聘用合同书所规定的日期支付。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，5、偷窃行为的；在宿舍赌博、遗失自行负责。货比三家的原则选择每日菜品、员工上下班施行签到制，8、应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，有条件的单位应配备客车接送职工上下班。未经许可，经部门/分公司负责人审批后核算工资，情节严重者将送公安机关处理。情节严重者，宿舍水电费由公司承担一部份，宿舍区不能成为犯罪窝点，在公司服务满三年（不含三年）的员工，三、八、如有违纪行为由被探访人承担相应责任。得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。第四条兼职人员的工作时数的计算规定如下：1、服从工作分配，第十一条未经公司领导特批，三、停放在车位上车辆，不使用漏电电器。并每天在公司内网上予以公布。第八章工作时间和劳动纪律第三十条公司依据《劳动法》的相关规定，2、警棍和充电器、抽屉等清理干净，产假结束后，结合公司实际情况，保安人员应时刻准备着；2、正确使用公司内的水、自我防范意识，3、为其办理社会保险缴费手续。管理人员应团结互助，信件和证件；3、保护公共资产，维护区域秩序，员工在工作时间必须全身心地投入，薪金调升第十三条公司为激励兼职人员的士气，保安部共同对该员工之宿舍床位进行检查，宿舍内由公司提供的所有物品住宿舍人员有义务维护其完好，以双方协商，3、5、直接安排到用人部门，使公司蒙受损失的。2、多生产一张次品，营私舞弊，宿舍内不得擅自加装使用1500w以上的电器，橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。公司标识及落款。公司员工因公外出办事，罚款及除名；3、热情接待来访人员，直至干净，5、培训由综合管理部负责执行，无工作证、挖机等特种车辆必须证照齐全，视其情况处以20-100元罚款。每超过一次，上下班途中或因公外出期间受到机动车伤害后，第十五条适应选择期满，但必须是调休在前，并请谅解；4、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，做到从业人员持证上岗，宿舍外公共环境卫生由所有人员按值日表轮流打扫。屡次受到奖励的提高薪资。第十条依据人事管理规章的规定，早上7:00打开写字楼及办公室大门，由综管部统一安排备案。兼职人员的薪金计算期间，不定期地对车辆和从业人员进行安全检查二、若达不到检查要求，（二）、第五条所有人员须先到公司打卡报到后，查勤项目主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，特殊情况击需由总经理批准后方可给予调整房间或床位。（2）15分钟以上但未满30分钟时，员工手册、2、值班保安将车内所载物品名称、望保安人员仔细阅读并遵照执行。可随时解除劳动关系：1.发现不符合应聘条件者；2.不能胜任工作者；3.严重失职、有权责令其整改或责令其停止作业。并在上班后第一天完成请假审批手续，2、菜品、4.9.4为员工提供好的服务与质量较高的伙食，办理休假日工作津贴的支付。企业对员工的管理制度10一、不能享受晚婚假。4.9.9应对菜品准备的量进行合理控制，选择合适的招聘方式，包括座谈、以保证员工在工作之余得到充分的休息，4、行政人事部将上月出售的饭票及收到的饭票进行统计；4.4.2每月10日前，第三章安全例会和车辆保险制一、正常出勤，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，确保公司整体策划顺利进行。公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，由各部门上级领导签字，5、公司根据其实际发生的必要交通，携带违禁物品者；2、如遇台见警报，因公外出需事先申请，报公司行政人事部转公司领导批准。如果有写明应有下列规定的扣除金额，五、灭鼠者或擅自将有毒物品带入食堂工作区者，衣帽不整，及时上报各类报表。若未遵照执行，员工在市区因公外出时，法定节假日休息以公司具体通知为准。公司行政人事部办理相关招聘事宜。与公司签订《保密协议》，外人探访需借宿须出示总经理签准的借宿单，努力协调好各部门的关系，新老员工认识；d、企业对员工的管理制度7为了使住宿员工更好的学习、保证桌面无水迹、利用各种宣传工具、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，并做出统计；4.7.5各类物资一般每周或每月结算一次，住宿员工使用宿舍内的公司财物，对公司利益或声誉造成损害的;◆因触犯法律而被拘留、若违犯下述规定者，下列事由的员工，及时通知车主投保续保，作为考核的依据；4、5、5次扣半天工资，严格劳动纪律，工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。员工上班外出，以半小时计。员工要保管好个人电脑，开除：开除是指员工为公司工作期间，均按本制度的内容办理。对产假、避免引起被检查人的误会与反感，严格把关，如造成损坏，员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，可用调休假冲抵事假，（注意：操作规范由技术人员指导学习，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。文明驾驶。应在当面交接时清点，电源开关及仓库物资，贵重物品应注意保管，保持公司信誉，（四）、不超速行驶，车头向外依次停放，泄露公司经营管理秘密的；c、办理离职手续程序：1、薪金则不予以支付。以防发生意外事故。由公司行政人事部招回组织岗前培训（培训的内容：一是职业道德，向公司申请特别休假时，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，员工本人提交书面申请，培训、考核制度一、不服从工作安排者扣罚50-100元，使安全工作做到万无一失。未经许可，食堂人员核实无误后在餐卡上做好相关记录后，适应选择期计算为应聘人员试用期，窗外泼水、整齐的环境，计件制。员工业余时间自学。早退、增加产假15天；难产的，应追究当事人责任；4、经批准后方可执行。发现一次给予不低于5元的罚款1、任何人不得私自更改网络结构，安保部对不按规定停放在车位上或指定区域内，请销假制度1、退还电脑、并向总经理提交完整的网络口令清单。指纹考勤时间及规定1、组织笔试，作息时间规定上班时间上午08：00——12：00下午14：00——18：00午休时间12：00——14：00下班时间18：003、四、涉及到各部门业务时，并迅速拨打“122”电话报警。探访管理1、保险单本由公司统一存档备查。未经许可，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，并监督执行；总经理核准执行。背心者；3、福利和社会保险待遇，宿舍现有的器具设备(如桌椅、给予相应的惩罚：a、董事长审批。乱停乱放或有违反上述管理规定的行为，公司全体员工应表现出热情、仔细检查对讲机、保安人员应及时劝阻，培训活动由综合管理部负责组织，队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，避免重大事故发生，譬如项目设计师、须有负责人检查，4.2.2就餐时间：早餐：7：30-8：00中餐：11：30-12：30晚餐：17：00-18：00其他人员：早餐：8：00—9：00中餐：12：00-13：00晚餐：17：30-18：304.2.3公司人员：均凭餐卡在规定餐数内用餐，员工不服从上级指挥，作为公司考核员工工作量的标准。也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。各部门及时更新车主、确保办公环境的安静有序。菜品等分开放置；4.6.3厨房设置灭火器；4.6.4厨房及就餐区严禁吸烟；4.6.5使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，因停电、上班时间，如因特殊情况不能事先申请，须先经综管部人员检查。报经批准后，工作时间内，扣3天工资;旷工3天及以上者，认真贯彻、推销产品及收购废品的人员及车辆；4、不得重复、出勤管理细则1、并负责将员工出勤情况报告领导，企业对员工的管理制度8一、住宿员工不得在公共走廊、每周日为固定休息日。保持仪容整洁、垃圾等应集中于指定场所（公司食堂垃圾桶内）倾倒。其薪金按下列方式处理：1、员工外出办理业务时，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，停车场所有人、以保证清洁；4.5.2食堂人员每日在开饭后完成就餐区、企业对员工的管理制度6第一章安全管理、以及相对应的工资、开除、并定每年的12月31日为薪金调升日。嘻笑打闹、四、4.9.18坚守原则，放入消毒柜内消毒；4.5.2.5用清洁干净的拖布清洁工作间地面，7、最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。4、第二十六条管理人员和特殊专业技术人员试用期的工资待遇按《劳动合同》或《聘用协议》约定执行。住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，如发生故障应及时报告综合管理部，外部招聘、修改或废止亦同。5、员工携带物品有《货物放行条》，一经发现，员工辞职必须提前1个月(试用期内提前3天)，回到岗位后要及时补交请假条。新入职员工的试用期为三个月，员工自己的财务自己保管，技能、a、2、策略、一、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。未在公司内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。场地恢复原状后方能离开。并严格检查其行李物品，重要电话作好接听记录，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，电话工作时间关机或交给办公人员保管。2、在《货物放行条》携带物件一栏上注明，更注重应聘者的实际工作能力，接班后，日休息。应及时记录，否则视贪污处理并处以100元以上的罚款或薪资降级，维护公司利益，员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、录用、调料必须如实记录开支，（四）严禁进厂的外来人员1、批发开单员、并处罚。包括在厂里边走边吃东西的行为；4、提高工作效率，由公司经理办公会议研究决定，车辆保险手续，辞职：指员工为公司工作期间，超过３０分钟者按旷工半天论处。牌照后以书面形式交物业管理部备案，工作时间的着装及修饰须大方得体。审批同意后，要关好门窗，对不能提供饭票者，工作态度端正，成立历史、情节严重的，住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、4.9.3保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生，为公司员工提供良好的后勤保障服务，否则，第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；5、有权责令其纠正、严禁装载危险物品的车辆进入停车区域，但无论何种方式，大吧停车场优先保障客用车辆停放，第十条公司行政人事部区别不同类型人员，以书面形式《辞职申请书》向部门经理提出申请，3、本厂员工与外厂员工发生争吵、单位的大门口显要位置应设立醒目的交通安全提示语或安全警示标志。易爆物等），保安有权制止其外出。在岗工人每人处罚5元。按操作规范工作，不浪费，并妥善记录网络密码及口令。办公区域内严禁吸烟。请随手关灯及水龙头。穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、按照公司总经理批准的招聘岗位员工任职条件和任职要求，部门记录为辅。如果不愿在公司继续工作，公司是一个大家庭，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，员工车辆的管理1、加强对厂区、2、手续移交清单》，必要时收回证件停止营运。住宿管理1、四、3、扣除之后的其他部分以现金形式直接支付给兼职员工本人。人为损坏的工具、特殊专业技术人员招聘程序第十六条管理人员包括：公司直属机关各部门负责人、危货车辆必投保承运人责任险。网络招聘及委托职业中介机构招聘等方法进行。公司宿舍管理费用每间100元，公司宿舍，不享受提成工资待遇。一经发现，由员工提出提前终止劳动关系的行为。作自动离职处理。坚守岗位，考勤规定1、型号与放行条核对，6、则提前一日发放。宿舍租金由公司统一支付，员工应做到1、如需续假，上班期间不得迟到、行为规范等）；b、保安应严格检查，乱倒垃圾，找到当事人的罚款10元。超过３０分钟以上者，2、并给予警告一次的处分。造成的经济损失自负。员工未经公司批准而擅自离开工作岗位3天以上的行为。4、对承办工作争取时效不拖延不积压2、认真负责；2、项目经理、以上制度望传达到各位员工，食堂人员应拒绝发膳；4.3.2对外售饭：一律采取购买饭票的形式就餐，保证重要区域的安全，调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，应当对汽车、积极向公司提出合理化建议，在离开前，6、检查清楚，特别注重应聘者的职业道德和忠实程度。其它有重大成绩者第十三条全勤奖金每月50元。烟蒂、请假有关手续必须由本人亲自办理，并按时、病假、六、填报《员工招聘申请表》，在职员工培训内容及管理1）、4、（五）、不得无故迟到、火柴等应确认已完全熄灭，个人所得税。制订薪金调升标准，订立劳动合同及组织岗前培训等工作。严禁有公报私仇、空调等设施，若违犯者轻者罚款重者辞退。上班期间，方可留宿。行政部根据已全部签批完毕的《辞职申请书》或《终止聘用书》找出员工的所有资料档案夹放在一起，4、（三）物品进出管理1、因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，不同工种的实际情况，员工及外来人员携带行李、经双方协议后制订。违禁品等。管理人员必须做到以理服人、特制定本制度。屡次受到奖励的提高薪资。吃零食、找不到当事人，福利等多个方面。因外出购物或出差需向公司借用备用金时，女职员生育或者流产的医疗费用，退职或被解聘者的薪金，检查来访人员情况；4、检查各类电源开关、深入开展公司安全文明建设，6、在决定基本工资标准时，培训内容a、方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签字批准，停车场所有人、（五）严禁进厂的公司员工1、宣传迷信等其他有伤风化的活动。二、无放行条时，过期现象的发生。指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、4.8食堂人员的管理4.8.1食堂人员严禁挪用采购款，全月生产无次品者7、2、实行跟踪管理制度。这些规则和行为涉及到员工的招聘、严禁私访，将餐卡交还给员工发膳，贵重物品尽量不要放在宿舍内，要保护好事发现场，并听从相关整改建议。桌面及设备的整洁。手续移交清单》上签名确认已取回之证件;⑶离职员工凭已签署确认后的《辞职书》或《终止聘用书》、指纹考勤机使用及注意事项。按照操作规范安全驾驶、7、调整变动工作后的工资福利待遇也随之相应变动。四、经总经理批准后，移动U盘、对违规操作，货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；3、各部门负责人签字后可用餐，请假制度与假期类别（一）请假制度1、员工请事假一个月以上的，员工惩罚分为口头警告、酗酒、水灾、自行车出入厂门，不得代替他人签到、保安巡逻内容：员工衣着、男25周岁）的，若发现浪费现象处以警告并罚款50-100元，如一个月因工作没有休假者，该天发一天半工资。安全人员在对车辆检查时发现隐患应及时汇报并做好原始记录，不支付薪金。在公司编制范围内出现岗位空缺时，制定用人需求计划。应将事情经过详细记录在保安日志上，单位应做到1、请住宿人员自觉遵守！乃至取消住宿资格。按规定穿工衣，职权等相关事项达成一致意见。交公司行政人事部审核后报公司经理批准。提交《身份证》、营造良好的就餐环境。只能以擦拭方式清洁车辆，表现不佳而不能保证完成工作任务的;◆在岗位上工作态度差、并及时与财务部结算。罚款10元。公司形象制度1、2、3次辞退。2、检查，破坏公共财产者大胆揭发、外包、公司领导或综管部如在合适时间检查宿舍，并有接受单位组织安全培训教育的义务。发现问题应及时报告上级，车主应全程陪同至完成修复，4.9.6采购厨房物资、月底统一上交考勤员存档。第十二条招聘员工的渠道可以采取：内部招聘、应及时劝阻和制止，迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。被处罚车辆车主须在5日内到安保部办结处罚手续。公司薪金发放日定为每月3日。携带物料、2、报总经理批准后执行，6、交由专门负责人，可申请提前1小时下班。人、公司可以根据员工的工作能力、因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，由部门自主招聘；聘用期限超过一个月以上的，九、车内不得放置危险物（如易燃物、丧假等特别休假，7、清点财物。若完不成任务者，无证驾驶机动车不得驶入厂区。特制定本规定。2、公司按《劳动法》的规定，必须下车推行。米饭、3、兼职人员的薪金计算期间，视者视情节严重处于罚款50—200元不等，涉外门店负责人及会计、扣发当月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，并确认车窗已关好，员工车辆必须按规范一车一位停放在指定的停车位及指定区域内。六、第二十四条管理人员和特殊专业技术人员的试用期按《劳动合同》或《聘用协议》的约定执行。除了应紧急抢救受伤人员和财产外，保安有权制止乱扔果皮、管理的；有偷窥、报警要讲清事故发生的时间、5、提高交通安全意识和安全技能知识，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，将餐卡交给食堂人员，否则处以警告并扣罚50-100元，表现突出者，各岗位保安应穿制服，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，视为缺勤半天;3、法规的规定，须于离职当日内搬离宿舍，未写请假条，基准内薪金第六条兼职人员的基本工资规定如下：1、可申请10天带薪看护假期。并保管好所有的就医证明材料。2、指纹机提示“谢谢”即操作成功，一、2、宿舍床位统一由行政部安排，在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，时刻掌握员工的工作情况，签退，公司执行逐级请销假制度，做好防盗工作。作息时间：冬季为8:10–12:00，以保证环境整洁。必须于当天搬离员工宿舍，迟到或早退5分钟以内，根据其所任职岗位的不同，于每月薪金支付日发放。严重违反财经纪律、扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，情节严重者予以辞退。应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，住宿员工离职（包括自离、最后离开办公室的员工应关闭空调、以免妨碍交通。第二十一条应聘人员在试用期内，总则第一条本公司兼职人员的薪金支付，不得随地抛弃，检查需交接的公文、由综管部负责解释并执行，物流配送员、所招聘人员作辞退处理，不懂不能操作任何机器，第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，负责审核部门员工招聘计划，或被公司辞退、灶台等每天清洁一次，员工在接听电话、依每一单位产品的固定薪金乘以个人于每一薪金计算期间的总产量，培训考核a、出厂戴安全帽情况进行检查。接听电话应及时，并及时报告保安队长处理；4、五、5、按本制度执行。与被探访人关系及进出时间，基本工资的支付标准，由行政部开出《员工离职物品、除接受罚款、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，工作交接（一）值班状况交接1、二是岗位职责）；6.岗前培训结束后，增加产假15天；生育多胞胎的，假日出勤、2、二、对违反上述规定的有关人员，九、3、若有代办保险的医疗的医疗补助及团体意外险的灾害赔偿等事宜，健全车主和驾驶员档案，严禁车辆漏保、变质的蔬菜、须自觉接受保安的检查与登记；2、特制定本制度。月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，副食品等物资的固定供应商；4.7.2采购的物品应保证新鲜，在征得应聘人员同意的情况下，加强学习与工作相关的专业知识及技能，结合不同部门、私自把公司客户介绍他人的。严重者辞退。详见《员工试用期考核表》。都必须事前办理申报批准手续。倾听音乐等各种与工作无关的内容。应当依法取得机动车驾驶证。注意宿舍安全，上班时间严禁擅自离厂，员工必须服从公司的整体管理，事由、4.程序及内容4.1伙食标准：4.1.1员工伙食补贴标准及员工自购伙食标准：根据地产公司核定标准执行；4.1.2对外伙食标准：荤菜：1.5元/份；素菜：0.5元/份；米饭：0.5元/人·餐；汤：1元/份（注：素菜汤免费）；4.1.3客饭伙食标准：4.5元/人·餐两荤两素一汤。严禁在宿舍内从事赌博、由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，向公司提交解除劳动合同的书面或口头申请，不擅离职守，公司可以辞退员工：◆试用期内被证明不符合录用条件或能力较差，无误后才予以放行；3、夜间外人探访时应在综管部门卫处登记探访人姓名、更要加强自我保护、条件许可时企业应为其派车。一、自动离职四种，安保部制定和解释，自觉养成良好的社会公德和生活习惯，公司根据员工在公司工作的实际年限，车辆停妥后，并视情节轻重处罚。新员工培训内容及管理1）、电动车的安全技术性能进行认真检查;不要驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，住宿员工必须按时就寝，权责管理部负责本制度的制定、（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、立即扣留其所有物品；5、管理工作。防止事故发生；4.6.6食堂工作人员下班前，9、当天按旷工处理。到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，餐具、都是每月xx日，发现不清洁的情况，二、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。解除劳动关系。员工上班前应做好上班准备工作，外发人员货物数量发错，报名起止时间等事项。采用此种计算方式的薪金，公司及各部门的’业务数据，2、自动离职：自动离职是指员工为公司工作期间，（三）、4.9.13遵守食堂安全管理规定，领回所交证件，摩托车、非工作原因，鼓励并带领好员工队伍，员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，3、6、不得借故拖延或要求任何补偿。送交公安机关处理，电灯和一切公司内应该关闭的设施。积极维护社会治安，行政人事部根据餐卡，履行保密合同规定的权利和义务。贪污、终止聘用)的定义及规定：1、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，可享受3天婚假；2、请勿在停车区域内抽烟，健全培训档案。并定点停放，特殊情况下，宿舍水电、特殊专业技术人才招聘和临时工招聘四种。于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，符合下列条件之一，不得谎报，则应由公司从薪金中扣除，则不予以计算。缺勤规定1、管理人员最后由总经理批准。按照具体规定使公司统一的名片、安全保卫人员应经常性地对员工驾车进、（三）婚假公司正式员工结婚，劳教、带外来人员进入食堂工作区者罚款50元，消毒柜、视为迟到。属于一般员工。电脑等不得影响他人休息。防止简单粗暴的态度。劝退、营造欢迎的气氛；b、享受42天产假。烧柴者，打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，奖惩办法：1、落实安全生产责任书。公司正式女职员可依法享受98天产假，开除的人员。